На западе работодатель имеет право не позволять своим бывшим сотрудникам в течении нескольких лет после увольнения работать на конкурентов. В России такое ограничение прав работника запрещено законом. Но некоторые компании пытаются решить эту проблему своими силами, предлагая сотрудникам подписать соответствующие соглашение.
ВИТАЛИНА ЛЕВАШОВА, директор департамента управления персоналом Независимой лаборатории «Инвитро»: «Ничего аморального или незаконного я в запрете не вижу. Особенно если он закреплен в трудовом договоре или соглашении сторон о расторжении трудового договора».
Однако юридической силы такой договор иметь не будет. Роман Козловский: «В России подобными правами работодатель не обладает. И даже не нужно обращаться к ТК- достаточно просто открыть Конституцию РФ. В ст.37 указано, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями, выбирать род деятельности и профессию». Иван Гридин : «Для минимализации рисков можно посоветовать уже на этапе интервью поинтересоваться, существует ли такой запрет в компании, и если существует, то сколько длительный. Можно попытаться уменьшить его длительность, побеседовав с руководством. Если же у соискателя остались сомнения по поводу предложения компании, от него стоит отказаться, каким бы выгодным оно не казалось. Репутация дороже».