27 марта 2009
В кризисные времена успех прячется в "тихой гавани". И именно туда, по всей видимости, стоит стремиться потерявшим работу труженикам банков и инвестиционных компаний. Кто в группе риска по увольнению в настоящий момент в России?
"Империя кадров" подвела итоги исследования самых востребованных специалистов, которые никогда не попадут под сокращение. Исследованием охвачено 75 компаний в секторах "Ритейл", FMCG, "Недвижимость, Строительство, Девелопмент", "Страхование", "Реальный сектор", "Автопром, Логистика, Склад", "Фармацевтика".
56 проц. опрошенных компаний на данный момент не планируют новой волны сокращений сотрудников, однако не исключают новых увольнений в случае продолжения ухудшения экономической ситуации в стране. Но если финансовый кризис продолжится, наименьшие шансы попасть под сокращение у менеджеров по продажам - их не планирует сокращать 68 проц. работодателей, и у специальностей, связанных с основной деятельностью предприятия - их не планирует сокращать 57 проц. опрошенных компаний.
Ни одна из пяти опрошенных логистических компаний не планирует сокращать логистов и экспедиторов, а ни одна из шести опрошенных строительных компаний не готова расстаться с инженерами. Так, под сокращения во 2-м квартале не попадут медицинские работники сферы "Фармацевтика" – медицинский сегмент рынка подбора персонала кризис затронул лишь едва. С коллегами из "Империи кадров" соглашается Мария Базалина, руководитель Группы подбора и развития персонала компании Независимая лаборатория ИНВИТРО: "Медицины кризис практически не коснулся. Это, пожалуй, единственная область, где предложение сейчас превышает спрос. Люди болеют вне зависимости от экономического состояния страны, и здесь по-прежнему востребованы специалисты в области продаж, врачи, средний медицинский персонал". По мнению М. Базалиной, сильнее всего в кризисной ситуации пострадали в основном консалтинговые, рекламные компании, банковская и строительная сферы.
Исследование свидетельствует – несмотря на кризис, руководители компаний не отказываются от планов по развитию бизнеса – вполне востребованы менеджеры проектов. О том, что увольнять эту категорию сотрудников не стоит, заявили 32 проц. работодателей. В зоне риска, по мнению, "Империи кадров", те специальности, без которых не смогут обойтись 25 проц. работодателей. В автопроме не уволят менеджеров по продажам складских услуг, а вот менеджеры по продажам автотранспорта "под вопросом". В реальном секторе очень нужны инженеры-технологи, руководители производственных отделов, а обойтись можно без сотрудников отдела маркетинга. В строительстве компаниям необходимы технические специалисты, сотрудники финансового отдела. Подумают над судьбой сотрудников отдела маркетинга, сотрудников HR-департамента. В ритейле остаются необходимыми сотрудники отдела продаж, а не очень - специалисты по маркетингу и PR. В секторе страхования не уволят юристов, андеррайтеров, и подумают, а не расстаться ли с маркетологами и сотрудниками офисов продаж.
Что делать тем, с кем уже расстался работодатель, и тем, кто находится "под прицелом"?
У некогда успешных и уверенных людей остались непогашенные кредиты, неоплаченные счета и пр. финансовые обязательства перед государством и собственной семьей. Помимо всем известных правительственных мер по борьбе с безработицей, власти могут стимулировать бизнес к набору персонала.
Рецессия, затронувшая все секторы экономики, обошла стороной, например, империю фаст-фуда McDonald‘s. Компания продолжает считать прибыль, когда как все остальные – убытки. Пользуясь случаем, McDonalds активно набирает персонал – в рестораны быстрого питания берут ищущих работу граждан, среди которых не только студенты, но и попавшие под кризисное сокращение специалисты. Речь не только о России и Москве, где встречаются объявления о приглашении на работу в сеть фаст-фуд-питания.
Британская сеть компании намерена нанять на работу около 6 тыс новых сотрудников, улучшая таким образом ситуацию с безработицей в стране, которая растет впечатляющими темпами. Английские СМИ сообщают, что новые сотрудники займут места студентов, которые в приличном количестве ежегодно покидают компанию. Кампания по найму проходит при поддержке правительства Великобритании, которое запустило программу — Партнерство по трудоустройству на местах, в рамках которой бизнес поощряют к найму персонала. В этих условиях удалось трудоустроить уже более 100 тыс человек. Публикации в британских СМИ говорят о том, что в 2009 г в Великобритании каждый месяц число безработных увеличивается примерно на 100 тыс, и будет продолжать увеличиваться до середины 2010 г. В этом году количество безработных в Великобритании превысило отметку в 2 млн человек, что является рекордом с 1997 г. Огромное количество потраченных средств могут превысить границы бюджетного проекта. Важно, что это будет иметь последствия, которые придется преодолевать. Потеря ценных кадров обернется стагнацией для конкретных отраслей. McDonald‘s - крупнейшая сеть ресторанов в мире, насчитывающая 32000 точек в 118 странах. Большая часть доходов компании приходится на Европу, и особенно на Францию, Германию и Великобританию. В прошлом году этот регион обеспечил 42,2 проц. выручки, а американский рынок - 34,3 проц. Сеть продолжает международную экспансию – в этом году в Китае откроются еще около 150 заведений. Кризисная карьера в ресторане фаст-фуда, наверное, станет выходом для многих уволенных граждан. Довольно анекдотичная складывается ситуация – уволенные банковские сотрудники будут кормить гамбургерами бывших студентов, освободившим им рабочие места. (ПРАЙМ-ТАСС)
В кризисные времена успех прячется в "тихой гавани". И именно туда, по всей видимости, стоит стремиться потерявшим работу труженикам банков и инвестиционных компаний. Кто в группе риска по увольнению в настоящий момент в России?
"Империя кадров" подвела итоги исследования самых востребованных специалистов, которые никогда не попадут под сокращение. Исследованием охвачено 75 компаний в секторах "Ритейл", FMCG, "Недвижимость, Строительство, Девелопмент", "Страхование", "Реальный сектор", "Автопром, Логистика, Склад", "Фармацевтика".
56 проц. опрошенных компаний на данный момент не планируют новой волны сокращений сотрудников, однако не исключают новых увольнений в случае продолжения ухудшения экономической ситуации в стране. Но если финансовый кризис продолжится, наименьшие шансы попасть под сокращение у менеджеров по продажам - их не планирует сокращать 68 проц. работодателей, и у специальностей, связанных с основной деятельностью предприятия - их не планирует сокращать 57 проц. опрошенных компаний.
Ни одна из пяти опрошенных логистических компаний не планирует сокращать логистов и экспедиторов, а ни одна из шести опрошенных строительных компаний не готова расстаться с инженерами. Так, под сокращения во 2-м квартале не попадут медицинские работники сферы "Фармацевтика" – медицинский сегмент рынка подбора персонала кризис затронул лишь едва. С коллегами из "Империи кадров" соглашается Мария Базалина, руководитель Группы подбора и развития персонала компании Независимая лаборатория ИНВИТРО: "Медицины кризис практически не коснулся. Это, пожалуй, единственная область, где предложение сейчас превышает спрос. Люди болеют вне зависимости от экономического состояния страны, и здесь по-прежнему востребованы специалисты в области продаж, врачи, средний медицинский персонал". По мнению М. Базалиной, сильнее всего в кризисной ситуации пострадали в основном консалтинговые, рекламные компании, банковская и строительная сферы.
Исследование свидетельствует – несмотря на кризис, руководители компаний не отказываются от планов по развитию бизнеса – вполне востребованы менеджеры проектов. О том, что увольнять эту категорию сотрудников не стоит, заявили 32 проц. работодателей. В зоне риска, по мнению, "Империи кадров", те специальности, без которых не смогут обойтись 25 проц. работодателей. В автопроме не уволят менеджеров по продажам складских услуг, а вот менеджеры по продажам автотранспорта "под вопросом". В реальном секторе очень нужны инженеры-технологи, руководители производственных отделов, а обойтись можно без сотрудников отдела маркетинга. В строительстве компаниям необходимы технические специалисты, сотрудники финансового отдела. Подумают над судьбой сотрудников отдела маркетинга, сотрудников HR-департамента. В ритейле остаются необходимыми сотрудники отдела продаж, а не очень - специалисты по маркетингу и PR. В секторе страхования не уволят юристов, андеррайтеров, и подумают, а не расстаться ли с маркетологами и сотрудниками офисов продаж.
Что делать тем, с кем уже расстался работодатель, и тем, кто находится "под прицелом"?
У некогда успешных и уверенных людей остались непогашенные кредиты, неоплаченные счета и пр. финансовые обязательства перед государством и собственной семьей. Помимо всем известных правительственных мер по борьбе с безработицей, власти могут стимулировать бизнес к набору персонала.
Рецессия, затронувшая все секторы экономики, обошла стороной, например, империю фаст-фуда McDonald‘s. Компания продолжает считать прибыль, когда как все остальные – убытки. Пользуясь случаем, McDonalds активно набирает персонал – в рестораны быстрого питания берут ищущих работу граждан, среди которых не только студенты, но и попавшие под кризисное сокращение специалисты. Речь не только о России и Москве, где встречаются объявления о приглашении на работу в сеть фаст-фуд-питания.
Британская сеть компании намерена нанять на работу около 6 тыс новых сотрудников, улучшая таким образом ситуацию с безработицей в стране, которая растет впечатляющими темпами. Английские СМИ сообщают, что новые сотрудники займут места студентов, которые в приличном количестве ежегодно покидают компанию. Кампания по найму проходит при поддержке правительства Великобритании, которое запустило программу — Партнерство по трудоустройству на местах, в рамках которой бизнес поощряют к найму персонала. В этих условиях удалось трудоустроить уже более 100 тыс человек. Публикации в британских СМИ говорят о том, что в 2009 г в Великобритании каждый месяц число безработных увеличивается примерно на 100 тыс, и будет продолжать увеличиваться до середины 2010 г. В этом году количество безработных в Великобритании превысило отметку в 2 млн человек, что является рекордом с 1997 г. Огромное количество потраченных средств могут превысить границы бюджетного проекта. Важно, что это будет иметь последствия, которые придется преодолевать. Потеря ценных кадров обернется стагнацией для конкретных отраслей. McDonald‘s - крупнейшая сеть ресторанов в мире, насчитывающая 32000 точек в 118 странах. Большая часть доходов компании приходится на Европу, и особенно на Францию, Германию и Великобританию. В прошлом году этот регион обеспечил 42,2 проц. выручки, а американский рынок - 34,3 проц. Сеть продолжает международную экспансию – в этом году в Китае откроются еще около 150 заведений. Кризисная карьера в ресторане фаст-фуда, наверное, станет выходом для многих уволенных граждан. Довольно анекдотичная складывается ситуация – уволенные банковские сотрудники будут кормить гамбургерами бывших студентов, освободившим им рабочие места. (ПРАЙМ-ТАСС)
Спасибо! Ваша заявка принята!
Ошибка! повторите операцию позже!